Некоторые работодатели пытаются любыми способами обойти квалификации рабочего времени как сверхурочной работы.
Подобные ситуации нам и предстоит разрешить.
1. Программист Борисов потребовал дополнительную оплату за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, фактически он уходил с работы в 18 ч 15 мин, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку.
В результате отработанное время превысило норму на 18 ч. Борисова также обязывали по понедельникам являться за 15 мин до начала работы на инструктивное совещание служащих.
Администрация отказалась дополнительно оплачивать работу Борисова, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.
Решите спор.
2. Смирнов работал сторожем на складе с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный месячный период составляла 180 часов. В силу создавшихся производственных условий Смирнов отработал за месяц 240 часов. По графику, утвержденному на этот месяц, у Смирнова было 12 рабочих дней.
Определите, как будет производиться оплата сверхурочной работы. Произведите точный расчет количества часов.
3. 17 февраля директор издал приказ о привлечении слесаря Шадрина (инвалида III группы) к сверхурочной работе в связи с необходимостью срочного выполнения полученного цехом заказа на изготовление продукции. Начальник цеха, где работал Шадрин, сообщил ему о содержании приказа. Шадрин по окончании рабочего дня остался и работал сверхурочно.
Какие нарушения допустил директор, привлекая работника к сверхурочной работе?
4. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную оценку действий работодателя и работника.
