Перед вами 7 ошибочных формулировок в договоре с самозанятым, которые позволят контролирующим органам признать договор трудовым и привлечь организацию к ответственности.
Определите:
- В чем недостаток каждой формулировки в договоре?
- Как сделать формулировку безопаснее для организации?
Формулировка №1
«Исполнитель обязан оказывать услуги (выполнять работы) лично. Привлечение третьих лиц запрещено».
Формулировка №2
«Договор заключен на неопределенный срок».
Формулировка №3
«Исполнитель оказывает Заказчику услуги по должности „Юрист“».
Формулировка №4
«Исполнителю устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 30000 рублей».
Формулировка №5
«Исполнитель оказывает услуги с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00».
Формулировка № 6
«Исполнителю устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней».
Формулировка № 7
«Исполнитель оказывает услуги по договору на рабочем месте в офисе Заказчика. Исполнитель обеспечивается Заказчиком всем необходимым оборудованием для исполнения обязанностей по договору».
