Какая из систем оплаты труда: сдельная или повременная, наиболее соответствует природе трудовых отношений? Ответ сформулируйте письменно и аргументируйте.
Правовые казусы:
1. Ведущий инженер Киреев заболел. В связи с этим по поручению начальника отдела объем его работы частично стал выполнять старший инженер Белов. В день выдачи заработной платы он обнаружил, что доплату за увеличение объема выполняемой работы ему не начислили.
Белов обратился к директору организации, который объяснил, что соответствующего приказа нет, поэтому он не вправе требовать доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Белов обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение вынесет комиссия?
2. Носов принят на работу в ЗАО «Звезда» слесарем 5-го разряда со сдельной системой оплаты труда. В виду отсутствия объема работ, соответствующих 5-му разряду, по поручению начальника цеха он выполнял в течение месяца работы, соответствующие 2-му разряду.
При получении заработной платы 17 апреля Носов обнаружил, что заработная плата начислена ему как слесарю 2-го разряда. По мнению Носова, работодатель нарушил условия заключенного трудового договора, оплата его труда должна производиться в соответствии имеющимся у него квалификационным разрядом.
Определите, правильно ли производилась оплата труда Носова.
3. Старший инженер Колосов работал на заводе «Нитрон» 5 лет. В течение этого времени по вине работника бухгалтерии Серовой ему ошибочно выплачивалась заработная плата ведущего инженера. Директор завода предложил Колосову возвратить неправомерно полученные суммы, поскольку по приказу он принят на должность старшего инженера, а не ведущего инженера. Колосов ответил отказом, объясняя, что вины его в этом нет, а все деньги им уже потрачены.
Может ли директор завода удержать ошибочно выплаченные денежные суммы из заработной платы Колосова или Серовой?
4. По инициативе профкома ОАО «Васильевский глинозём» в коллективный договор было включено положение о том, что с согласия профсоюзной организации работники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с 10%-ной скидкой от номинальной стоимости либо до 15% — в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.
Правомерно ли включение в коллективный договор такого условия?
5. Получив расчётный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счётной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчёты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более 30% заработной платы «подорвёт его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»?
6. Слесарь-ремонтник Соловьёв, труд которого оплачивался по сдельной системе оплаты, в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьёв обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.
Правомерно ли требование работника?
7. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнить производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснениями к юристу.
Какой ответ они получат?
