Этим и займемся.
Практическая ситуация
Две 17-летние подружки решили устроиться на работу.
Они выбрали 6 вакансий.
Вам необходимо определить, позволяет ли законодательство девушкам работать по выбранной профессии, есть ли у работодателя законная причина отказать в трудоустройстве.
Ответ необходимо подтвердить ссылкой на нормы Трудового кодекса.
Выбранные вакансии:
- Швея на швейное производство.
- Рабочий на лакокрасочное производство.
- Кондуктор автобуса.
- Продавец в продовольственный магазин.
- Секретарь судебного заседания.
- Крупье в казино.
Практические задания
Задание 1
12-летний Ваня Сергеев, ученик музыкальной школы, самостоятельно от своего имени заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением, в соответствии с которым обязался выступать на сцене, исполняя в ходе театральных постановок эпизодические роли с использованием музыкальных инструментов.
Он неоднократно выступал в течение месяца и затем попросил оплатить ему работу. Директор театрально-зрелищное учреждения отказался оплатить работу, не отрицая при этом факта выступлений.
1. Можно ли считать Ивана Сергеева субъектом данного правоотношения?
2. Какие требования предъявляются законодательством при привлечении к труду лиц до 14 лет?
3. Подлежит оплате работа Ивана?
Задание 2
К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, кто из них является субъектом трудового права и на кого из них распространяется трудовое законодательство.
- Отец – механик электростанции
- Мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков
- Сын Александр – капитан речного корабля
- Дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа
- Дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины
- Сын Владимир военнослужащий
- Сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком
- Жена Ивана – домохозяйка.
Укажите, ссылаясь на нормы права, на кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство.
Задание 3
Выберите из предложенных утверждений положения, которые относятся к правам работодателя. Свой ответ подтвердите ссылкой на нормы трудового законодательства.
- Принимать локальные нормативные акты.
- В период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения.
- Требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы.
- Заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место.
Задание 4
Выберите из предложенных утверждений положения, которые относятся к обязанностям работодателя. Свой ответ подтвердите ссылкой на нормы трудового законодательства.
- Обеспечивать работников оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
- Заключать коллективный договор.
- Посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в медицинской организации.
- Отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в болезненном состоянии (высокая температура тела, сильный и продолжительный кашель).
