Любая компания может оказаться в тяжелом экономическом положении, когда  заказов на продукцию просто нет.

Отсутствуют заказы — не чем «загрузить» работников. Работы нет.

Тяжело и с деньгами, а простой нужно оплачивать.

Задание для студентов

Определите, как должен оплачиваться простой работника, если он возник по причине отсутствия у фирмы заказов.

Вопрос не простой.

  1. Сначала разберитесь с особенностями оплаты различных видов простоя.
  2. Затем определите влияние субъективной стороны вопроса на размер выплат.
  3. Найдите материалы судебной практики, подтверждающие вашу точку зрения.

Ответы принимаю до конца дня 20 сентября.

Успехов.

Правильным будет оплачивать время простоя как простой по вине работодателя, то есть 2/3 не от тарифной ставки или оклада, а от среднего заработка работника. Подробно ситуацию разобрал здесь.