Содержание публикации
Преподаватель
На занятии мы обратили особое внимание на возможность заключать срочные трудовые договоры лишь в случаях, перечисленных в законе.
На практическом занятии нам необходимо проанализировать указанные случаи и заполнить таблицу.
На практическом занятии нам необходимо проанализировать указанные случаи и заполнить таблицу.
Заполните таблицы
Срочный трудовой договор заключается (часть 1 статьи 59 ТК РФ):
Основание заключения | Пример ситуации | |
1 | На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | |
2 | На время выполнения временных (до двух месяцев) работ | |
3 | Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) | |
4 | С лицами, направляемыми на работу за границу | |
5 | Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг | |
6 | С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы | |
7 | С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой | |
8 | Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки | |
9 | В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях | |
10 | С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы | |
11 | С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы |
Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ):
Основания заключения | Пример ситуации | |
1 | С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) | |
2 | С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением | |
3 | С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы | |
4 | Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств | |
5 | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности | |
6 | С творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений | |
7 | С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности | |
8 | С лицами, получающими образование по очной форме обучения | |
9 | С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов | |
10 | С лицами, поступающими на работу по совместительству | |
11 | С лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек |
Сформулируйте в рабочей тетради ответы на вопросы:
- В чем состоят отличия внешнего и внутреннего совместительства друг от друга.
- Чем отличаются совместительство и совмещение?
- Какие формы совмещения выделяются в трудовом законодательстве.
- Чем отличаются понятия «надомные работники» и «домашние работники».