Андрей Иванов
Преподаватель
Задать вопрос
На занятии мы обратили особое внимание на возможность заключать срочные трудовые договоры лишь в случаях, перечисленных в законе.

На практическом занятии нам необходимо проанализировать указанные случаи и заполнить таблицу.

Заполните таблицы

Срочный трудовой договор заключается (часть 1 статьи 59 ТК РФ):

Основание заключения Пример ситуации
1 На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
2 На время выполнения временных (до двух месяцев) работ
3 Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
4 С лицами, направляемыми на работу за границу
5 Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
6 С  лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
7 С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
8 Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
9 В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
10 С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
11 С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ):

Основания заключения Пример ситуации
1 С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)
2 С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
3 С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
4 Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
5 С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
6 С творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
7 С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
8 С лицами, получающими образование по очной форме обучения
9 С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
10 С лицами, поступающими на работу по совместительству
11 С лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек

Сформулируйте в рабочей тетради ответы на вопросы:

  1. В чем состоят отличия внешнего и внутреннего совместительства друг от друга.
  2. Чем отличаются совместительство и совмещение?
  3. Какие формы совмещения выделяются в трудовом законодательстве.
  4. Чем отличаются понятия «надомные работники» и «домашние работники».