Кейсы. Трудовое право

Трудовое законодательство признает прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Разумеется, квалификация деяния в качестве прогула зависит

Представьте, работник проработал в организации 7 лет, к дисциплинарной ответственности не привлекался, получал лишь благодарности и премии.

Статья 248 Трудового кодекса устанавливает достаточно четкие правила взыскания с работника сумм причиненного ущерба, но представители некоторых работодателей

Правовое регулирование увольнения работника в связи с утратой доверия Возможность уволить сотрудника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя

Большинству работников периодически приходится решать личные проблемы. Иногда сделать это без ущерба для производственной деятельности невозможно, а ежегодный

Условия трудового договора, согласованные сторонами при его заключении, могут быть изменены только по соглашению сторон. Но это не означает, что без согласия

Изучая трудовые договоры, все чаще сталкиваюсь с условием о неразглашении условий договора. Мотивировка простая — условия трудового договора содержат

Привлекая работника к работе в выходные дни, работодатель допускает массу ошибок, которые часто обходятся ему очень дорого. В сегодняшней статье хочу обратить