Работодатель не позволил работнику прервать отпуск «за свой счет». Разбираю ситуацию

<

Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 17 дней, но уже через 10 дней такого отпуска решил выйти на работу. Получил отказ работодателя.

Предлагаю разобраться с правомерностью отказа работнику прервать отпуск. Отдельный интерес вызывает подход суда кассационной инстанции к возможности возложения на работодателя материальной ответственности за задержку спорной суммы заработной платы.

Прерывание отпуска

Заявление работника не приняли, и он направил его работодателю почтой

Давайте представим сложившуюся ситуацию полностью. Вот вводные:

  1. 10 сентября работник и работодатель заключили соглашение о прекращении трудового договора с 30 сентября.
  2. Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 27 сентября.
  3. 19 сентября обратился к работодателю с заявлением приступить к работе с 20 сентября — прервать отпуск досрочно. Получил отказ.
  4. 19 сентября работник отправил работодателю заявление о прерывании отпуска Почтой России.
  5. С 20 по 25 сентября работник находился «на больничном».
  6. Работодатель получил заявление работника 30 сентября — в день его увольнения по соглашению сторон.

После прекращения трудового договора работник обратился в суд. Он не требовал восстановления на работе, но считал, что был лишен возможности трудиться с 20 по 27 сентября по причине отказа со стороны работодателя принять заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы.

Работник требовал от работодателя:

  1. Выплатить неполученную заработную плату за период с 20 по 27 сентября.
  2. Выплатить компенсацию за задержку заработной платы.
  3. Выплатить компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции установил, что нельзя отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы

Решение районного суда было основано на двух «шикарных» аргументах.

Во-первых, суд указал, что закон не предусматривает возможности отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы. И это действительно так, только вот в описанной ситуации речь идет не об отзыве работника из отпуска, а о прерывании им отпуска. Понятия совершенно не тождественны.

Второй аргумент — работодатель получил заявление лишь 30 сентября. По своей вине, заметьте получил заявление поздно, вынудил работника отправлять его таким образом. Датой подачи заявления в этом случае считается дата почтового отправления.

Суд кассационной инстанции — зарплату нужно выплатить, но ответственности за ее задержку нет

Суд апелляционной инстанции признал все три требования работника законными, но так как работник с 20 по 25 сентября был на «больничном» возместить потерянный заработок работодателя обязали лишь за два дня — 26 и 27 сентября.

В «кассации» судьи не согласились в возложении на работодателя ответственности за задержку заработной платы. По их мнению, материальная ответственность работодателя за задержку выплат работнику наступает лишь в отношении начисленных, но не выплаченных сумм, тогда как присужденная судом работнику денежная сумма до решения суда являлась спорной.

Данная правовая позиция основана на вольном толковании нормы части 1 статьи 236 Трудового кодекса. В законе нет прямого указания на то, что денежные средства, за задержку которых выплачивается компенсация, должны быть на момент обращения в суд начислены.

Посмотрите сами:

Задержка выплаты зарплаты

Речи о том, что денежные суммы должны быть начислены не идет. Для применения нормы необходим факт их невыплаты и нарушение срока.

В нашем случае таким сроком должно считаться 30 сентября, так как согласно статье 140 ТК в день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы. Тот факт, что работодатель самостоятельно не рассчитал зарплату работника и в нарушение закона (что установлено судом) не начислил ему оплату, не должно ограничивать право работника на получении предусмотренной законом компенсации.

Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 по делу № 88-10087/2022.

Андрей Викторович Иванов
Создатель проекта «Юридические кейсы», преподаватель юриспруденции
Задать вопрос
Оцените статью
ЮРИДИЧЕСКИЕ КЕЙСЫ
Добавить комментарий

Adblock
detector