Задания для контрольной работы по трудовому праву

ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

 Учебный план специальности 40.02.02 предусматривает выполнение студентами, обучающимися по заочной форме получения образования, контрольной работы по учебной дисциплине ОП.13 Трудовое право.

Контрольная работа является одним из видов самостоятельной учебной работы студентов, формой контроля освоения ими учебного материала по дисциплине, уровня знаний, умений и навыков.

В контрольной представлены единые требования к выполнению и оформлению.

Контрольная работа включает три задания.

Первые два задания представляют собой теоретические вопросы по темам, выделенным на самостоятельное изучение. Теоретические вопросы следует изложить грамотно, четко, без сокращения слов.

Третье задание – практическое.

В конце работы необходимо указать перечень использованных источников.

Основные требования к содержанию и оформлению контрольных работ:

• самостоятельность разработки темы на первоисточники и литературы к ней;
• четкость и последовательность изложения самостоятельно составленным планом; в текстовой части каждый вопрос плана должен быть выделен отдельно;
• наличие обобщений и выводов, сделанных на основе изученной литературы;
• правильность оформления титульного листа;
• правильность оформления текста работы.

Домашние контрольные работы выполняются студентами в межсессионный период в соответствии с графиком выполнения контрольных работ, составленным по курсам и учебным группам.

Требования к оформлению контрольной работы

Выполненную контрольную работу необходимо привести в соответствие с ГОСТ:

• контрольная работа представляется в печатном виде;
• контрольную набирают в Word или другом текстовом редакторе с аналогичным функционалом;
• при наборе нужно использовать шрифт Times New Roman;
• интервал между строк — полуторный;
• размер шрифта — 14;
• текст выравнивается по ширине;
• в тексте делают красные строки с отступом в 12,5 мм;
• нижнее и верхнее поля страницы должны иметь отступ в 20 мм;
• слева отступ составляет 30 мм, справа — 10 мм;
• контрольная всегда нумеруется с первого листа, но на титульном листе номер не ставится;
• заголовки работы оформляются жирным шрифтом;
• в конце заголовков точка не предусмотрена;
• заголовки набираются прописными буквами;
• все пункты и разделы в работе должны быть пронумерованы арабскими цифрами;
• названия разделов размещаются посередине строки, подразделы – с левого края;
• работа распечатывается в принтере на листах А4;
• текст должен располагаться только на одной стороне листа.
• нумерация страниц по середине листа нижнего поля обязательна.

Объём работы 10-15 страниц машинописного текста.

Работа должна иметь следующую структуру:

• титульный лист;
• основной текст;
• список использованных источников (в алфавитном порядке);

Титульный лист – это первая страница контрольной работы, (не нумеруется, но считается первым листом) на которой указаны:

• название учебного заведения;
• тема контрольной работы,
• фамилия, инициалы студента,
• номер учебной группы и курса;
• номер зачетной книжки;
• фамилия и инициалы преподавателя, проверяющего работу.

Для сдачи контрольной работы преподавателю, предварительно секретарем заочного отделения делается отметка о сдаче контрольной работы и регистрируются в специальном журнале в день поступления.

Студент, не представивший контрольную работу в срок, предусмотренный учебным планом, не допускается к сдаче экзамена по данному предмету.

Проверку (рецензирование) контрольных работ осуществляет преподаватель, закреплённый   за   данной   учебной   группой.

Домашняя контрольная работа проверяется и рецензируется в срок не более 10 дней после её регистрации и оценивается по системе «зачтено/не зачтено».

Не зачтённые контрольные работы возвращаются студенту для устранения замечаний. Переписывать не зачтенные работы не допускается.

Вариант контрольной работы определяется по последней цифре номера зачетной книжки.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

 

№ п/п	Оценка	Примечания
1.	«зачтено»	— даны развернутые и логические ответы с использованием юридической терминологии, нормативно-правовых актов; — выполнено 90% из предложенных задач
2.	«не зачтено»	— отсутствуют ответы — выполнено менее 50% из предложенных задач — студент выполнил не свой вариант работы — в работе отсутствуют обязательные структурные элементы (титульный лист, список использованных источников и литературы)

 РЕКОМЕНДОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

Харитонова С.В. Трудовое право. М., 2017.

 

ВАРИАНТ 1

1. Перечислите уровни источников трудового права, охарактеризуйте источники права каждого уровня.
2. Охарактеризуйте условия привлечения к материальной ответственности, установленные трудовым законодательством.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор.

На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заявил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

ВАРИАНТ 2

1. Перечислите виды субъектов трудового права, определите правовой статус субъектов каждого вида.
2. Раскройте особенности регулирования материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

При поступлении на работу в троллейбусный парк на должность кассира Ковалеву попросили написать заявление. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, что качестве основания приема на работу является личное заявление Ковалевой.

У нее возник вопрос – заключили ли с ней трудовой договор. Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно.

Прав ли начальник отдела кадров?

ВАРИАНТ 3

1. Перечислите обязательные условия трудового договора, раскройте содержание каждого из условий.
2. Раскройте особенности регулирования материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

На приём к юристу пришёл гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки.

Он пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключён договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне, подчиняясь при этом директору ООО.

Дайте мотивированный ответ от имени юриста.

ВАРИАНТ 4

1. Расскажите и видах трудовых договоров, перечислите условия и порядок заключения срочных трудовых договоров.
2. Дайте определение материальной ответственности работника, расскажите о правилах применения полной и ограниченной материальной ответственности.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

Конов, в связи с образованием структурного подразделения цеха 4 в АО «Ельцовка», переведен с его согласия с должности старшего экономиста из цеха №1 в цех № 4 на одноименную должность. Образование цеха № 4 повлекло изменение штатного расписания организации.

Согласно измененному штатному расписанию должность старшего экономиста в цехе № 4 получила название «Консультант-экономист». По мнению Конова, работодатель поступил неправомерно, поскольку перевод осуществлён без его согласия.

1. Перевели или переместили Конова на другую работу в цех № 4?
2. Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу?
3. Можно ли рассматривать изменение наименования должности работника как перевод на другую работу?

ВАРИАНТ 5

1. Охарактеризуйте общий порядок заключения трудового договора, дайте понятие дискриминации при заключении трудового договора.
2. Перечислите случаи полной материальной ответственности работника, раскройте содержание каждого из оснований.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Спецгазремонт» на участок №4 в качестве машиниста крана. Через два месяца Бражников был переведён на участок №5 без его согласия.

Через несколько дней он был уволен с работы по подп. «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ. Увольнение было мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на участок №5 и к работе не приступил.

Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ о его переводе издан с нарушением законодательства (участок №5 находится на расстоянии 500 км от участка №4, где он работал).

Что решит суд?

ВАРИАНТ 6

1. Перечислите основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, раскройте содержание каждого основания.
2. Расскажите о составе, компетенции и порядке разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищем предстоящую поездку на рыбалку.

В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Каково должно быть решение суда?

ВАРИАНТ 7

1. Перечислите виды перерывов в течение рабочего дня, дайте краткую характеристику правового регулирования каждого из перерывов.
2. Охарактеризуйте правовое положение граждан как субъектов трудового права.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

Учётчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребёнка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребёнка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя?

ВАРИАНТ 8

1. Расскажите о правовом регулировании нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.
2. Охарактеризуйте правовое положение организаций как субъектов трудового права.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада?

ВАРИАНТ 9

1. Расскажите о правовом регулировании отпуска без сохранения заработной платы.
2. Расскажите о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

Старший инженер Колосов работал на заводе «Нитрон» 5 лет. В течение этого времени по вине работника бухгалтерии Серовой ему ошибочно выплачивалась заработная плата ведущего инженера.

Директор завода предложил Колосову возвратить неправомерно полученные суммы, поскольку по приказу он принят на должность старшего инженера, а не ведущего инженера. Колосов ответил отказом, объясняя, что вины его в этом нет, а все деньги им уже потрачены.

Может ли директор завода удержать ошибочно выплаченные денежные суммы из заработной платы Колосова или Серовой?

ВАРИАНТ 10 

1. Как регулируются вопросы ограничения удержаний из заработной платы? Расскажите о правилах удержания денежных сумм из заработной платы работника вследствие счетной ошибки.
2. Расскажите о правовом регулировании сверхурочной работы.
3. Разрешите ситуацию, используя нормы трудового права.

Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову – замечание за отказ от прохождения медицинского осмотра.

Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров – нет.

Решением администрации Машков и Домогаров были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?