Андрей Иванов
Преподаватель
Задать вопрос
Сегодня первая практическая работа по теме "Прекращение трудового договора". Решаем задачи по общим основаниям прекращения, исключая ситуации связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. По ним будет отдельное занятие.

1. Быстров был уволен по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Приговор по уголовному делу вступил в силу 30 октября. Работодатель издал приказ об увольнении работника 1 ноября.

Какой день следует считать днём увольнения Быстрова? Ответ аргументируйте.

2. Программист Котов, работающий в организации «Зенит», подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день 23 января. Однако 15 января он заболел. Период его временной нетрудоспособности продолжалась целый месяц. 14 февраля Котов вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку, указав ней, что он уволен 14 февраля.

Определите день увольнения Котова. Допустил ли работодатель нарушения трудового законодательства в отношении Котова?

3. Сизову приняли на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору с 1 февраля по 30 ноября 2020 г. В связи с истечением срока договора 30 ноября она была уволена, был произведен расчет и выдана трудовая книжка.

Не соглашаясь с прекращением трудового договора, Сизова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что работодатель знал о ее беременности и все равно издал приказ об увольнении. Соответствующая справка была представлена в отдел кадров.

Сизова утверждала, что в отношении нее допущена дискриминация, поскольку 1 декабря на должность главного бухгалтера был принят Белов по срочному трудовому договору сроком на 5 лет.

Определите правомерность увольнения Сизовой.

4. Петров, которому было 66 лет был принят в кинотеатр «Октябрь» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была пять лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована.

Отработав четыре месяца, Петров подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки.

Как следует поступить начальнику отдела кадров?

5. Инженер Смирнов 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля. 25 января он пришёл в отдел кадров и заявил, что желает забрать своё заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ о его увольнение с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведён инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации?

6. Экономист Павленко должен был приступить к работе в Гагаринском отделении Сбербанка 5 июля 2020 года в порядке перевода из «Ладабанка» по согласованию между управляющими этими банками. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя отказ тем, что экономист, на чьё место был приглашён Павленко, накануне отозвал своё заявление, решив остаться на прежней работе.

Павленко обратился к управляющему «Ладабанка» с просьбой принять его обратно. Но последний отказал ему, поскольку на его место уже был принят новый работник. Павленко считал, что ему незаконно отказали в приёме на работу в Гагаринское отделение Сбербанка.

Как должен быть решён спор?

7.Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришёл за трудовой книжкой, однако выдать её ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей на складе.

Оцените действия администрации.