Андрей Иванов
Преподаватель
Задать вопрос
О дискриминации при приеме на работу поговорим в ходе изучения теоретического материала.

Разрешим несколько ситуаций в ходе практического занятия.
Оцените объявление о приеме на работу:

Организации требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (англий­ским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.

Решите задачи:

Ситуация 1

Сергеев заключил трудовой договор с ООО «Анди» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел.

По истечении десяти календарных дней директор ООО «Анди» принял на должность администратора Петрова.

20 февраля Сергеев вышел на работу и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. Сергеев объяснил руководству, что не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности и предъявил листок нетрудоспособности.

Как должен поступить директор ООО «Анди»?

Ситуация 2

Гражданка Соболева была принята на работу на фабрику лаборантом. Против установления испытания она не возражала. В период испытания ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания срока испытания инспектор отдела кадров объявила, что её увольняют, как не выдержавшую испытания.

Соболева не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли Соболева быть уволена в данном случае?

Ситуация 3

Гражданин Ботов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришёл в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли действия работодателя?

Ситуация 4

При ознакомлении с приказом о приёме на роботу токарь Мухин обнаружил в приказе формулировку о приёме его на работу с трехмесячным испытанием. Однако в подписанном им трудовом договоре такого условия не было.

Законно ли установлено испытание Мухину?